• Abmahnungen/Ermahnungen
• Arbeitssicherheit und - schutz
• Arbeitszeitgesetz
• Befristungen und Teilzeit
• Berufsbildung
• Entgelt, Lohnfortzahlung, Lohnausfall
• Gratifikationen: Bonus (Zielvereinbarungen), Weihnachtsgeld, Prämien etc.
• Kündigungsrecht sowie Kündigungsschutz
• Mutterschutz/Elternzeit
• Tarifrecht
• Urlaub: Urlaubstage; Urlaubsentgelt,
• Zeugnis

Oft spielen Emotionen eine besondere Rolle in einem Arbeitsverhältnis. Agieren Sie nicht unüberlegt und erfragen Sie zunächst ihre Rechtsansprüche und die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen.

Sie sind Arbeitnehmer und wurden gekündigt. Soweit der Kündigungsschutz besteht, haben Sie 3 Wochen Zeit um beim Arbeitsgericht Klage zu erheben. Sie haben aber nicht das Geld um den Anwalt zu bezahlen? Dann kann Prozesskostenhilfe beantragt werden, solange sie wirtschaftlich nicht in der Lage sind die Kosten selbst zu tragen und Ihre Klage nicht mutwillig ist.

Sie sind Arbeitgeber und haben dem Arbeitnehmer aus mehreren Gründen gekündigt. Informieren Sie sich vorab, mit welcher Frist Sie den Arbeitnehmer/in

der in der Ausbildung ist;

der einen Grad der Behinderung hat;

die in Elternzeit ist;

der noch in der Probezeit ist, rechtswirksam kündigen können.

Meliha Karataş - Telefon 0451 - 98987675